Budování podnikové kultury je vnitřní potřebou přežití a rozvoje podniků v novém století.
Výstavba podnikové kultury, plně hrát roli lidí, je trendem rozvoje podniků v dnešním světě, jsou nové myšlenky a koncepty obchodních podniků.Je to volba moderního managementu na vysoké úrovni k mobilizaci a vědecké organizaci hromadění, moudrosti a kreativity pracovníků.
Výstavba podnikové kultury, posílení soudržnosti podniku a konkurenceschopnosti na trhu, tak, aby podnik přežití a rozvoj základní strategie.Prostřednictvím výstavby podnikové kultury zvýšit vitalitu podniků, zajistit zdravý rozvoj tržní ekonomiky, podporovat naléhavou potřebu nové úrovně ekonomiky.
Je naléhavou potřebou a nevyhnutelným trendem nastavit strategické vědomí podnikové kultury, posílit strategickou koncepci podnikové kultury, zdůraznit strategické rozhodnutí podnikové kultury a provést strategickou implementaci podnikové kultury tak, abychom získali konkurenceschopnost. výhodu tržní ekonomiky změnou provozního mechanismu a vědeckého řízení.
Prostřednictvím budování podnikové kultury, kultivace podnikových hodnot jsou všichni zaměstnanci podniku stočeni do provazu a usilují o realizaci podnikových cílů.
Budování podnikové kultury má velký význam pro utváření a zlepšování podnikové soudržnosti, přitažlivosti, bojové efektivity a důvěryhodnosti.
Soudržnost je hlavní silou podniku.Pokud lze zaměstnance přirovnat k lince, je podnik lanem krouceným lanem a silou lana je soudržnost.Dobrá firemní kultura je zručná ruka při tkaní provazů.
Přitažlivost je dostředivá síla podniku, která sbližuje zaměstnance a sbližuje outsidery.V tom je kouzlo podnikové kultury.
Bojová efektivita – je bojová schopnost zaměstnanců, výborná podniková kultura umožňuje zaměstnancům myslet jednotně a ideologická jednota může být konzistentní, konzistentní tým má bojovou efektivitu.
Důvěryhodnost veřejnosti — zdravá firemní kultura není jen duchovním pilířem zaměstnanců, ale také zlepšuje pověst podniku na veřejnosti a přináší podniku neocenitelné sociální výhody.
Čas odeslání: srpen-01-2022
